El auge actual de lo digital implica importantes cambios en nuestros modos de vida cotidianos. Dentro de las empresas, es necesaria una reorganización del trabajo para adaptarse a las nuevas realidades.
Más allá de las ventajas operativas y económicas que conlleva la transformación digital en las empresas, también hay que señalar que esta última modifica ampliamente los hábitos de trabajo de los empleados y su desarrollo personal.
Concepto de transformación digital
La transformación digital, también llamada transformación electrónica o e-transformación, corresponde a los cambios relacionados con el auge de lo digital, Internet y las redes sociales. Este concepto tiene en cuenta la influencia de estos cambios en las organizaciones y entidades económicamente independientes.
Concepto de desarrollo personal en el trabajo
El desarrollo profesional puede definirse como el hecho de ser feliz en el trabajo, mediante el trabajo, de sentirse bien en él. Es una sensación propia de cada persona. Puede identificarse a través de criterios como: la eficacia personal, el sentido, la utilidad, el reconocimiento, la autonomía, las buenas relaciones laborales y el equilibrio entre la vida personal y la vida profesional.
La transformación digital garantía de un desarrollo personal en el trabajo
Para realizar una transformación digital exitosa, los dirigentes de la empresa van más allá del aspecto tecnológico, interesándose en el impacto de estos cambios en la ejecución del trabajo y el desarrollo del personal.
A este respecto, podemos decir que la mayoría de los empleados hoy en día están a favor de cierta flexibilidad de los horarios de trabajo y de una reducción de las tareas redundantes.
Así, la digitalización de las tareas administrativas a través del desarrollo de soluciones digitales alivia al empleado en la ejecución de su trabajo. El papeleo se reduce y el empleado dispone de más tiempo para dedicarse a tareas de alto valor agregado. Esto le muestra de manera másconcreta su contribución a los resultados de la empresa. Además, tenemos una reducción del nivel de estrés y la preservación de su salud mental debido a la disminución de la sobrecarga de tareas.
Las aplicaciones así como los correos electrónicos profesionales personalizados hacen que la comunicación sea fluida y rápida, lo que facilita la circulación de la información y mejora las relaciones de trabajo.
La conexión a internet y la implicación de las aplicaciones web han favorecido la expansión del teletrabajo, lo que permite organizar mejor el tiempo y diversificar las fuentes de ingresos.
Gracias a los programas de gestión de recursos humanos, los responsables están mejor informados y realizan una mejor gestión del personal. Este último queda cada vez más satisfecho con el tratamiento (remuneración, asignación de los días de vacaciones en la fecha correcta, respeto de los horarios de trabajo, tratamiento de las horas extraordinarias, otorgamiento de los bonos de desempeño y otros). Esta buena gestión realizada por los responsables de recursos humanos a través del uso de software adecuado permitirá que cada empleado disfrute de su trabajo y se sienta igualmente valorado.
La transformación digital aporta cambios importantes en las organizaciones que la adoptan. Sin embargo, para beneficiarse de estas numerosas ventajas, es importante que esté asociada a la estrategia de la empresa hacia el personal. En este sentido, los diferentes cambios realizados podrán no solo contribuir a la eficacia, sino también al desarrollo personal de los empleados, verdaderos actores del rendimiento.
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Escrito por
DAILLAC
